人材の正しい評価を迅速かつ効果的に行うことは常に困難な課題の １ つですが、重要なビジネス上の決定を行う場合は、最新の情報を即座に入手しなければなりません。年次勤務評定では、重要なパフォーマンスのデータが得られますが、チームの現状把握が必要なときに肝心なチームの並列比較データは提供されません。
SuccessFactors スタック ランカーがあれば、詳細な基準にわたってチームの評価を迅速かつ容易に行い、人材の視覚的なスタック順位を作成できます。チーム内の各メンバーを比較し、ひと目で実績の高低が識別できるため、優先課題をすばやく切り替え、常時、効果的なビジネス遂行が行えます。
人事評価や臨時評価の別を問わず、スタック ランカーは管理職に次のような機能を備えたパワフルなツールを提供します。
ビジネス アライメントと人材パフォーマンスを組み合わせた威力:スタック ランカーを含む SuccessFactors の Business Execution Software は、成功に向けた整合、体制作り、士気高揚によって最大の業績を達成するお手伝いをします。雇用、業績管理、報酬モジュールを含むBusiness Execution Software のさらに詳しい情報をご覧ください。
SuccessFactors がどのように貴社のビジネス遂行にお役に立てるか、さらに詳しい情報をご覧ください。
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人事評価や臨時評価の別を問わず、スタック ランカーは管理職に次のような機能を備えたパワフルなツールを提供します。
- 人材の視覚的な評価 – トップランクの社員を特定し、将来のリーダー育成を行うことでチームを最適化しながら、不況期には低実績者を削減します。
- 勤務評定を超える – より全体的な評価をリアルタイムで実施するため新しい特性を捕え、評価することで、通常の評定プロセスを拡大します。
- 全員を一度に評価 – 重要な能力や基準について、チーム全体を一箇所で迅速に評価します。
- その他の人材管理プロセスを補う。本スイートの他のシステムとシームレスに統合することで、勤務評定の合理化と、継承や開発プロセスの改善に役立ちます。
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