社員の実績は会社の業績を決定する上で鍵となる要因です。


そして勤務評定は、やる気のある生産性の高い要員を確保する最もパワフルなツールの 1 つです。


SuccessFactors の業績管理モジュールは、勤務評定のプロセスを実質的なビジネスの成果をもたらす足掛かりに変えます。SuccessFactors があれば、各社員の貢献度について、正確さ、明確さ、客観性のある測定が簡単に行えるため、今後も確保したい社員、報酬対象とする社員、特定の育成対象と する社員などを判断できるようになります。

  • 優秀な社員の特定。組織全体で社員の実績に対するリアルタイムで実践的な見識が得られます。
  • 勤務評定プロセスの変革。厄介な書類ベースのプロセスに伴う時間と費用を大幅に削減しながら、評定を迅速かつ簡単に終わらせます。
  • 社員の実績をさらにレベルアップ。標準の評定プロセスを上司、部下、同僚間の動的なフィードバックの流れに変えます。
  • コンプライアンスの向上。公開文書の監査証跡を作成し、勤務評定の合法性を確保する一方で、サーベーンス・オックスリー法やその他の業界固有の規定に適合できるようにします。
  • 真の能力主義を確立。成果報酬制度の文化を創出することで、社員の士気を高めます。


ビジネス アライメントと人材パフォーマンスを組み合わせた威力:業績管理を含む SuccessFactors の Business Execution Software は、成功に向けた整合、体制作り、士気高揚によって最大の業績を達成するお手伝いをします。雇用 目標管理報酬モジュールを含む Business Execution Software に関するさらに詳しい情報をご覧ください。

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