社員が組織にもたらす価値に集中して、互いの知識を活かしてより大きな成果をもたらすような社内システムを考えてみてください。社員が組織全体で交流関係 を築ける環境作りは、単に会社にとって好ましいというだけではありません。それは、世界レベルのビジネス遂行を行うための最短経路でもあります。


SuccessFactors 社員プロファイルは、タギング、ソーシャル ネットワーキング、その他のソーシャル メディア ツールを使って、全員が閲覧できる個人の全体像を表現する動的な社内ネットワークを創出します。この貴重な情報のリポジトリには、組織全体でオンデマンド で誰でもアクセスできるようになっています。

  • 全体像を把握。社員の「隠れた」才能を発掘して、その技能を組織で活かすことができます。
  • より的確な才能の判断。重要な職務配置決定を行う前に各社員に関するより詳しい情報が得られます。
  • より広い範囲を網羅。組織構造や地理的な場所の拘束を超えた人材プールの評価ができます。
  • 共有、協力による、より効果的な文化の構築。知識の共有と協力をさらに向上させることで、実績を生む社内ソーシャル ネットワークを創出します。


ビジネス アライメントと人材パフォーマンスを組み合わせた威力:社員プロファイルを含む SuccessFactors の Business Execution Software は、成功に向けた整合、体制作り、士気高揚によって最大の業績を達成するお手伝いをします。雇用業績管理報酬モジュールを含むBusiness Execution Software のさらに詳しい情報をご覧ください。

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